Hava Sıcaklığı Zaman Makinesi
Şehirlerin yıllara göre sıcaklık ve yağış değişimini keşfedin.
AçKıdem Tazminatı Hesaplama
İşe başlama ve ayrılış tarihi, giydirilmiş brüt ücret, dönemsel tavan ve damga vergisiyle yaklaşık brüt ve net kıdem tazminatını hesaplayın.
Hesaplama
İşe giriş ve ayrılış tarihi, giydirilmiş brüt ücret ve tavan tutarıyla yaklaşık kıdem tazminatını hesaplayın.
Sonuç
Sonuç, hesaplama işleminden sonra ayrı URL görünümünde gösterilir.
Sonuç bekleniyor.
Değerler onaylandığında hesaplama sonucu burada gösterilir.
Bu araç kıdem tazminatını genel brüt ücret, tavan ve damga vergisi mantığıyla yaklaşık hesaplar. Hak kazanma nedeni, sözleşme türü, bordro kalemleri, dönemsel tavan ve güncel mevzuat gerçek sonucu değiştirebilir.
Bilgilendirici içerik
Kıdem Tazminatı Hesaplama hakkında
Kıdem Tazminatı Hesaplama aracı, aynı işveren nezdindeki hizmet süresini gün olarak bulur; son giydirilmiş brüt ücretinizi ayrılış tarihinde geçerli tavanla karşılaştırır ve damga vergisi sonrası yaklaşık net tutarı gösterir. Hesap ekranı matematiksel tutarı şeffaflaştırır, fakat işten ayrılma nedeninizin kıdem tazminatına hak kazandırıp kazandırmadığına karar vermez. Bu nedenle sonucu kullanırken tarih, bordro kalemleri, sözleşme ve fesih belgeleri birlikte değerlendirilmelidir.
Kıdem tazminatı hesaplama aracı nasıl kullanılır?
Önce aynı işveren nezdindeki kıdem başlangıç tarihini ve işten ayrılma tarihini girin. Aylık brüt maaş alanına net ücreti değil, ayrılış tarihindeki brüt ücreti yazın. Süreklilik gösteren para veya para ile ölçülebilir menfaatler için aylık brüt ek ödemeler alanını; yıl içinde düzenli ödenen ikramiye ya da primler için yıllık brüt ikramiye alanını kullanın.
Tavan ve damga vergisi alanları düzenlenebilir bırakılmıştır. Çünkü kıdem tazminatı tavanı yılda iki kez değişebilir ve doğru tutar bugünün değil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihin dönemine göre seçilmelidir. Formu çalıştırdığınızda brüt tazminat, damga vergisi, yaklaşık net ödeme, hizmet günü, giydirilmiş ücret ve tavanın uygulanıp uygulanmadığı ayrı kartlarda görünür.
Hesaplama formülü: gün sayısı, 365 ve 30 günlük ücret
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının İş Kanunu açıklaması, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kapsamında her tam hizmet yılı için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı öngörüldüğünü belirtir. Araç bu yıllık hakkı gün düzeyine indirger:
Brüt kıdem tazminatı = tazminata esas aylık brüt ücret × hizmet günü ÷ 365
İşe başlama ve ayrılış tarihleri arasındaki süre hesaplanırken ayrılış günü de dahil edilir. Tam yıldan arta kalan süre aynı 365 günlük oranla hesaba katılır. Girilen iki tarih 365 günden az hizmet gösteriyorsa araç tutar üretmez. Ancak 365 günü aşmak tek başına hak kazanıldığını kanıtlamaz; yalnız genel asgari hizmet eşiğinin matematiksel kontrolüdür.
Hak kazanma nedenini araç neden belirlemiyor?
Kıdem tazminatı, her işten ayrılmada otomatik doğan bir ödeme değildir. Aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma ön koşulunun yanında fesih nedeninin de 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesindeki hallerden birine girmesi gerekir. Bakanlığın sıkça sorulan sorularında; işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki nedenlerle feshi, işçinin haklı nedenle feshi, muvazzaf askerlik, yaşlılık veya malullük aylığı amacıyla ayrılma, yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayarak ayrılma, kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü gibi durumlar açıklanır.
Sıradan istifa, kural olarak kıdem hakkı doğurmaz; fakat “istifa” başlığı altında sunulan belgenin gerçek fesih nedeni hukuken farklı değerlendirilebilir. İşverenin fesih kodu, ihtar, sağlık gerekçesi, ücretin ödenmemesi, emeklilik yazısı veya diğer deliller bu aracın göremediği bilgilerdir. Hak kazanma konusunda tereddüt varsa Bakanlığın 1475 sayılı Kanun 14. madde metni incelenmeli; somut uyuşmazlıkta sendika, arabulucu veya iş hukuku uzmanından destek alınmalıdır.
Giydirilmiş brüt ücret nasıl oluşturulur?
Kıdem hesabının başlangıç noktası son brüt ücrettir. Düzenli yol, yemek, sürekli prim ve benzeri para ile ölçülebilir menfaatler şartlarına göre giydirilmiş ücrete dahil olabilir. Araç, aylık ek ödeme alanına yazdığınız tutarı brüt maaşa doğrudan ekler. Yıllık ikramiyeyi ise 12’ye bölerek aylık paya dönüştürür:
Giydirilmiş aylık brüt = brüt maaş + aylık brüt ekler + yıllık brüt ikramiye ÷ 12
Bu işlem, yazılan her kalemin hukuken tazminata dahil olduğunu doğrulamaz. Bir ödemenin sürekliliği, iş karşılığı olup olmadığı, nakdî veya ölçülebilir niteliği ve bordro düzeni önem taşıyabilir. Tek seferlik, koşula bağlı ya da masraf karşılığı ödemeleri otomatik biçimde eklemek sonucu şişirebilir. Tersine, düzenli yemek ve yol yardımını hiç girmemek tutarı eksik gösterebilir. Bordroları ve yan hak dökümlerini kontrol ederek yalnız savunulabilir brüt kalemleri girmek gerekir.
2026 Temmuz-Aralık kıdem tazminatı tavanı
ÇSGB’nin Temmuz 2026 Çalışma Hayatı İstatistikleri E-Bülteni, 1 Temmuz 2026-31 Aralık 2026 dönemi için bir yıllık kıdem tazminatı tavanını 73.729,87 TL olarak yayımlar. Araçtaki varsayılan tavan bu tutardır. Giydirilmiş aylık brüt ücret 73.729,87 TL’yi aşıyorsa, bu dönemde ayrılan bir çalışan için matematiksel hesap her hizmet yılı bakımından tavan üzerinden yürür.
Tavan, hesap yaptığınız tarihe göre değil ayrılış tarihine göre uygulanır. Örneğin ayrılış 30 Haziran 2026 ise Temmuz-Aralık tavanı değil, 1 Ocak-30 Haziran 2026 dönemi için açıklanan 64.948,77 TL kullanılmalıdır. Daha eski ya da 2027’deki bir ayrılış için formdaki değeri ilgili resmî dönem tutarıyla değiştirmeden sonuç alınmamalıdır. Tavanın altındaki giydirilmiş ücrette ise araç gerçek giydirilmiş tutarı esas alır.
Brüt tutardan net kıdeme geçiş
Hesaplayıcı önce brüt kıdemi bulur, ardından formdaki damga vergisi oranını brüt tutara uygular. Varsayılan yüzde 0,759, binde 7,59’a karşılık gelir. Araç genel yasal kıdem senaryosunda gelir vergisi kesintisi eklemez; yalnız damga vergisini düşerek yaklaşık net tutarı verir. Sözleşme, tavan üzeri ödeme, farklı tazminat türü, istisna kapsamı veya ödeme belgesinin niteliği vergi sonucunu değiştirebileceğinden bordro hesabı ayrıca kontrol edilmelidir.
Bir yıllık örnek düşünelim: 1 Ağustos 2025’te başlayıp 31 Temmuz 2026’da ayrılan çalışan için araç, her iki günü dahil ederek 365 gün bulur. Brüt maaş 70.000 TL, düzenli aylık ekler 5.000 TL ve yıllık brüt ikramiye 60.000 TL ise ikramiyenin aylık payı 5.000 TL, giydirilmiş ücret 80.000 TL olur. Ayrılış 2026 ikinci yarısında olduğu için 73.729,87 TL tavan uygulanır. Brüt kıdem yaklaşık 73.729,87 TL, yüzde 0,759 damga vergisi yaklaşık 559,61 TL, net kıdem ise yaklaşık 73.170,26 TL çıkar. Örnek, çalışanın hak kazandığı ve girilen yan hakların tamamının hesaba dahil olduğu varsayımına dayanır.
Sonucu doğrulamak için kontrol listesi
Hizmet başlangıcının aynı işveren açısından doğru olduğundan, işyeri devri veya önceki ödeme bulunan dönemlerin mükerrer yazılmadığından emin olun. Ayrılış tarihindeki son brüt maaşı ve düzenli yan hakları bordrodan alın. Dönemsel tavanı ÇSGB sayfasından kontrol edin; tavan alanını gerektiğinde değiştirin. Son olarak fesih nedeninin kıdem hakkı doğurup doğurmadığını belgeler üzerinden ayrıca değerlendirin.
Kıdem ile ihbar aynı ödeme değildir. Bildirim süresi ve farklı vergi kesintileri için İhbar Tazminatı Hesaplama, brüt ücretin bordro kesintileri için Brütten Nete Maaş Hesaplama, emeklilik şartlarına ilişkin ön kontrol için Emeklilik Hesaplama sayfalarını kullanabilirsiniz. Kesin bordro, işveren kayıtları ve hukuki değerlendirme bu yaklaşık sonucun önündedir.
Son kaynak kontrolü: 29 Temmuz 2026.
Brüt ve net kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
- 1Aynı işveren nezdindeki kıdem başlangıç tarihini ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihi girin.
- 2Ayrılış tarihindeki aylık brüt maaşınızı bordronuzdan alarak ücret alanına yazın.
- 3Düzenli aylık yol, yemek, prim ve benzeri brüt yan hakların hesaba girebilecek toplamını ek ödemeler alanına girin.
- 4Süreklilik gösteren yıllık brüt ikramiye veya prim toplamını yazın; araç bunun on ikide birini aylık ücrete ekler.
- 5Ayrılış gününde geçerli resmî kıdem tazminatı tavanını kontrol edip formdaki tutarı gerektiğinde değiştirin.
- 6Damga vergisi oranını doğrulayın ve Hesapla düğmesiyle brüt kıdem, kesinti, yaklaşık net ödeme ve hizmet gününü görüntüleyin.
- 7Matematiksel sonucu kullanmadan önce fesih nedeninin hak kazandırdığını, bordro kalemlerini ve varsa önceki kıdem ödemelerini belgelerle teyit edin.
Sık sorulan sorular
- Kıdem tazminatı almak için bir yıl çalışmak yeterli mi?
- Hayır. Aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma genel ön koşuldur; ayrıca iş sözleşmesinin 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesinde kıdem hakkı doğuran nedenlerden biriyle sona ermesi gerekir. Araç yalnız süre ve tutarı hesaplar.
- Kendi isteğiyle ayrılan çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
- Sıradan istifada kural olarak kıdem doğmaz; ancak işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması, kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması gibi kanuni istisnalar olabilir. Somut fesih nedeni ayrıca incelenmelidir.
- 2026 ikinci yarı kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
- ÇSGB’nin Temmuz 2026 bültenine göre 1 Temmuz-31 Aralık 2026 dönemi tavanı 73.729,87 TL’dir. Bu tutar yalnız ayrılışı bu tarih aralığında olan hesaplarda kullanılmalıdır.
- Kıdem tazminatı tavanında hangi tarih esas alınır?
- İş sözleşmesinin sona erdiği tarih esas alınır. Hesabın yapıldığı gün farklı bir dönemdeyse bugünkü tavanı kullanmak doğru değildir; ayrılış gününü kapsayan resmî dönem tutarı forma girilmelidir.
- Kıdem tazminatı hesabında ayrılış günü dahil edilir mi?
- Evet. Bu araç başlangıç ve ayrılış günlerini hizmet süresine dahil eder. Brüt tazminatı, tazminata esas aylık ücret ile toplam hizmet gününü çarpıp 365’e bölerek bulur.
- Giydirilmiş brüt ücrete hangi ödemeler yazılabilir?
- Son brüt maaşın yanında süreklilik gösteren ve para ile ölçülebilen yol, yemek, düzenli prim veya ikramiye gibi menfaatler koşullarına göre dahil olabilir. Araç girilen kalemin hukuki niteliğini doğrulamadığı için bordro ve ödeme düzeni kontrol edilmelidir.
- Yıllık ikramiye hesaplamaya nasıl eklenir?
- Araç yıllık brüt ikramiye veya prim toplamını 12’ye bölerek aylık payını bulur ve giydirilmiş brüt ücrete ekler. Düzensiz ya da tek seferlik ödemenin kıdeme dahil olup olmadığı ayrıca değerlendirilmelidir.
- Kıdem tazminatından hangi kesinti yapılır?
- Araç genel yasal kıdem senaryosunda gelir vergisi hesaplamaz; girilen damga vergisi oranını brüt tazminata uygulayarak yaklaşık neti bulur. Tavan üzeri veya farklı nitelikteki ödemelerin vergisel sonucu ayrı olabilir.
- Kıdem ve ihbar tazminatı aynı mıdır?
- Hayır. Kıdem hizmet süresi ve fesih nedenine bağlı ayrı bir haktır; ihbar ise bildirim süresine uyulmamasına ilişkindir. Hak kazanma şartları, hesap yöntemi ve vergi kesintileri farklı olduğundan ayrı hesaplanmalıdır.
- Hesaplama sonucu kesin ödeme tutarı mıdır?
- Hayır. Tarihlerin, fesih nedeninin, ücret ve yan hakların, dönemsel tavanın ve vergi oranının doğru girildiği varsayılır. Kesin tutar için bordro, sözleşme, fesih belgeleri ve gerektiğinde uzman değerlendirmesi esas alınmalıdır.