Netten Brüte Maaş Hesaplama

2026 netten brüte maaş hesabı nasıl yapılır?

Son resmî kaynak kontrolü: 23 Temmuz 2026. Netten brüte maaş hesabında hedef, çalışanın eline geçecek net tutardan yola çıkarak bordro kesintileri sonrasında bu tutarı üreten brüt ücreti bulmaktır. İşlem basitçe net maaşı sabit bir katsayıyla çarpmak değildir. Araç önce olası bir brüt tutar dener; çalışan SGK payını, işsizlik sigortası payını, gelir vergisini ve damga vergisini hesaplar; asgari ücret vergi istisnalarını düşer ve oluşan neti hedefle karşılaştırır. Hedefe kuruş düzeyinde yaklaşıncaya kadar brüt tutarı daralan aralıkta yeniden arar.

Hesap birden fazla ay içeriyorsa her ayın gelir vergisi matrahı sonraki aya taşınır. Bu nedenle Ocak ayında 40.000 TL neti sağlayan brüt ile yılın ilerleyen ayında aynı neti sağlayan brüt farklı olabilir. Sözleşmeniz net ücret üzerinden kurulmuşsa artan gelir vergisini karşılayan brüt tutar da zaman içinde yükselebilir.

2026 maaş hesabında kullanılan güncel değerler

Standart 4/a çalışan için araçtaki temel 2026 parametreleri şöyledir:

• Aylık brüt asgari ücret: 33.030 TL; günlük alt sınır 1.101 TL.
• Net asgari ücret: %14 çalışan SGK ve %1 çalışan işsizlik payı sonrasında 28.075,50 TL.
• SGK prime esas kazanç tavanı: aylık 297.270 TL; 2026’da alt sınırın 9 katı.
• Çalışan kesintileri: normal çalışanda %14 SGK ve %1 işsizlik sigortası primi.
• İşveren payları: teşvik öncesi %21,75 SGK ve ayrıca %2 işsizlik sigortası primi.
• Damga vergisi oranı: ücretlerde binde 7,59; aylık brüt asgari ücrete isabet eden bölüm istisna sınırıdır.
• Engellilik indirimi: birinci derece 12.000 TL, ikinci derece 7.000 TL, üçüncü derece 3.000 TL aylık matrah indirimi.

33.030 TL’nin altındaki tam ay eşdeğeri çıplak brüt ücret yasal asgari ücretin altında kalacağından araç bu girdiyi kabul etmez. Eksik günde alt sınır gün oranında değerlendirilir. Sonuçlar Türk lirasında kuruşa yuvarlanır; gelir vergisi bordro motorundaki kuruş hassasiyetiyle hesaplanır.

2026 ücret gelir vergisi dilimleri

GİB’in 2026 tarifesinde ücret gelirleri için 190.000 TL’ye kadar %15, 400.000 TL’ye kadar %20, 1.500.000 TL’ye kadar %27, 5.300.000 TL’ye kadar %35 ve bunun üzerindeki kısım için %40 oranı uygulanır. Buradaki 1.500.000 TL ücret eşiği önemlidir: genel tarifedeki 1.000.000 TL sınırını maaş hesabına taşımak hatalı sonuç üretir.

Vergi aylık brütün tamamına tek oran uygulayarak bulunmaz. Önce SGK, işsizlik primi ve varsa engellilik indirimi sonrasında ayın gelir vergisi matrahı oluşur. Önceki kümülatif matraha bu tutar eklenir; önceki ve yeni toplamın dilimli vergileri arasındaki fark o ayın istisna öncesi gelir vergisidir. Ardından asgari ücret istisnasına isabet eden vergi, hesaplanan vergiyi aşmamak üzere düşülür.

Gerçek kümülatif matrah ile istisna kümülatifi neden ayrıdır?

Ocak dışındaki başlangıçlarda iki farklı geçmiş bilgisi gerekir. Devreden kümülatif gelir vergisi matrahı, önceki ücret bordrolarındaki gerçek vergi matrahlarının toplamıdır. Asgari ücret istisnası kümülatif matrahı ise bu işverenin istisna hesabında kullandığı ayrı seridir. Bu iki tutar aynı olmak zorunda değildir.

Yıl ortasında yeni işe başlayan bir çalışanın gerçek ve istisna kümülatifleri sıfırdan başlayabilir. Aynı işverende Ocak’tan beri kesintisiz çalışan kişide ise başlangıç ayından önceki her ücret ayı için asgari ücret istisna matrahı birikmiştir. Araç bu nedenle “Ocak’tan beri uygulandı”, “bu ay ilk kez uygulanacak” ve “devreden matrahı kendim gireceğim” seçeneklerini sunar. İşveren değişikliği, devir veya geçmişte ücret ödenmeyen ay varsa bordro biriminizdeki değeri kullanın.

Eksik gün ve kıst ücret nasıl hesaplanır?

Gün sayısı 30’dan düşükse araçta girilen ücret tam ay eşdeğeri kabul edilir ve hedef net paidDays/30 oranında fiili aya çevrilir. Örneğin 80.415,04 TL tam ay eşdeğeri net ve 15 gün girildiğinde fiili hedef net 40.207,52 TL olur. Brüt ücret, SGK matrahı ve çalışan primleri de seçilen gün sayısına göre oluşur.

Gelir ve damga vergisi istisnası ise gün sayısına bölünmez. GİB, tam zamanlı çalışmayan, ay içinde işe başlayan veya işten ayrılan personele yapılan kıst ücret ödemelerinde asgari ücret istisnasının tam uygulanacağını açıklar. Benzer biçimde aylık bordro modelinde engellilik indirimi ücret ödemesi bulunan ayda tam aylık tutardır; indirilebilecek matrahla sınırlıdır. Ücret ve gün 0 olan ayda hiçbir istisna kullanılmaz, istisna kümülatifi de ilerlemez.

Birden fazla işverende hangi istisna seçilmeli?

Aynı anda birden fazla işverenden ücret alıyorsanız asgari ücret gelir vergisi istisnası yalnız en yüksek ücretin ödendiği işverende uygulanır. İstisnayı kullanmayan ikinci işveren için formda “Uygulanmasın — istisna başka işverende” seçeneğini işaretleyin. Aksi hâlde gerekli brüt ücret olduğundan düşük hesaplanabilir.

Engellilik indirimi de birden fazla işveren bulunması hâlinde yalnız en yüksek ücretin vergisine uygulanır. Bu nedenle araç başka bir işverendeki bordronuzu otomatik olarak göremediğinden doğru seçimi kullanıcıya bırakır. İşverenlerin tek işveren sayılıp sayılmadığı, iş değişikliğinde matrahın taşınması ve yıllık beyan yükümlülüğü somut duruma göre ayrıca değerlendirilmelidir.

İşveren prim indirimi ve 2026 işveren maliyeti

Brüt maaş ile işveren maliyeti aynı değildir. Standart normal çalışanda teşvik öncesi işveren SGK payı %21,75, işveren işsizlik payı %2’dir. Şartları sağlayan özel sektör işverenleri için 2026 standart MYÖ indirimi 2 puan; imalat işyerleri için 2026 sonuna kadar 5 puandır. Araçtaki “standart” seçim, desteklenen 2024–2026 dönem geçişlerini ay bazında uygular; “imalat” seçimi uygun dönemde 5 puanı kullanır.

2026 brüt asgari ücrette işverene aylık maliyet, ÇSGB’nin resmî örneğiyle uyumlu olarak teşviksiz 40.874,63 TL, diğer sektörlerde 2 puan indirimle 40.214,03 TL ve imalatta 5 puan indirimle 39.223,13 TL’dir. Uygunluk işyeri borcu, bildirge ve ödeme süresi, kayıt dışı istihdam gibi şartlara bağlıdır; bu nedenle form teşviksiz başlar.

SGK’nın 2026 asgari ücret desteği şartları sağlayan işyerlerinde günlük 42,33 TL, aylık en çok 1.270 TL’dir. Araç işyeri ve çalışan uygunluğunu doğrulayamadığı için bu destek ile genç, kadın, engelli istihdamı, Ar-Ge veya diğer özel teşvikleri maliyetten otomatik düşmez.

Normal, emekli ve konut kapıcısı çalışan farkı

Normal 4/a çalışanda çalışan payı %14 SGK ve %1 işsizliktir. Emekli çalışanda çalışan SGDP payı %7,5’tir; çalışan ve işveren açısından işsizlik primi hesaplanmaz. SGDP işveren payı normal çalışandan farklıdır. GİB kuralı uyarınca emekli çalışanın asgari ücret gelir vergisi istisnası, fiili %7,5 SGDP’ye göre büyütülmez; normal asgari ücretteki %14 SGK ve %1 işsizlik kesintisi sonrasındaki matrah esas alınır.

Konut kapıcısı seçeneği, özel kişilerce ev, bahçe, apartman veya ticaret mahalli olmayan yerde kapıcılık hizmeti için GVK 23/6 şartları sağlandığında ücretin gelir ve damga vergisinden istisna olduğu modeli kullanır. Tamamı işyeri olan bina, güvenlik, muhasebe veya istisna kapsamına girmeyen başka görevlerde bu seçeneği kullanmayın. SGK ve işsizlik kesintileri normal çalışan statüsünde devam eder.

Netten brüte örnek nasıl yorumlanır?

Tek aylık bir örnekte 2026 Ocak, normal çalışan, 50.000 TL brüt ve standart 2 puan işveren indirimi için net ücret 40.207,52 TL’dir. Bu net tekrar hedef olarak girildiğinde araç yaklaşık 50.000 TL brütü bulur. Aynı net yılın ilerleyen ayında kümülatif vergi dilimi nedeniyle daha yüksek brüt gerektirebilir.

Yüksek ücrette 2026 SGK tavanı sonucu belirgin biçimde etkiler. Aylık brüt 350.000 TL olduğunda SGK matrahı 350.000 TL değil 297.270 TL’dir; çalışan SGK payı 41.617,80 TL, çalışan işsizlik payı 2.972,70 TL ile sınırlanır. Tavanı eski 7,5 kat üzerinden almak hem neti hem ters brüt çözümünü yanlışlaştırır.

Sonuç ekranındaki tutarlar ne anlama gelir?

• Hesaplanan brüt ücret: hedef neti oluşturan bordro brütüdür; toplam işveren maliyeti değildir.
• Gerçekleşen net ve çözüm farkı: bulunan brütün ürettiği net ile hedef arasındaki kuruş farkını gösterir.
• Çalışan kesintileri: SGK işçi payı, işsizlik primi, ödenen gelir vergisi ve damga vergisinin toplamıdır.
• Vergi istisnası dökümü: istisna öncesi vergi, kullanılan asgari ücret istisnası ve ödenen vergi kalemlerini ayırır.
• İşverene toplam maliyet: brüt ücret ile hesaplanan işveren SGK ve işsizlik paylarının toplamıdır; koşullu destekler hariçtir.

Yalnız net ücreti değil aylık dökümü de kontrol edin. Vergi diliminin değiştiği ay, SGK tavanına ulaşılan ücret, devreden matrah ve istisna geçmişi toplam sonucu önemli ölçüde değiştirebilir. Ters yönde kontrol için Brütten Nete Maaş Hesaplama, iki yönü tek ekranda kullanmak için Maaş Hesaplama ve yalnız vergi tarifesini incelemek için Gelir Vergisi Hesaplama aracına geçebilirsiniz.

Aracın kapsamı ve bordroyla fark oluşturabilecek kalemler

Araç standart aylık ücret bordrosunu modeller. Prim, ikramiye, fazla mesai, yemek ve yol yardımı, ayni menfaat, özel sağlık veya hayat sigortası, BES, sendika aidatı, icra ve nafaka kesintisi, avans mahsubu, Ar-Ge/teknopark istisnası, yer altı veya özel sektör istisnaları, birden fazla ücret ödemesi ve işyerine özgü teşvikler girdiler arasında değildir. Bu kalemler SGK matrahını, gelir vergisi matrahını veya net ödemeyi değiştirebilir.

Sonucu teklif hazırlama, bütçe ve bordro ön kontrolünde kullanın; kesin ödeme, muhtasar ve prim hizmet beyannamesi veya hukuki değerlendirme için işveren bordrosunu, mali müşaviri ve en güncel resmî düzenlemeyi esas alın.

Resmî kaynaklar

• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — 2026 asgari ücretin net hesabı ve işverene maliyeti
• SGK — Güncel çalışan ve işveren prim oranları
• SGK — 2026 prime esas kazanç alt ve üst sınırları
• SGK — Güncel sigorta primi teşvik, destek ve indirimleri
• GİB — 2026 gelir vergisi tarifesi
• GİB — 2026 Ücret Geliri Vergi Rehberi
• GİB — 2026 engellilik indirimi tutarları
• GİB — Asgari ücretten yapılan kesintiler ve vergi istisnası

Editoryal not: Bu sayfadaki 2026 tutar, oran ve kurallar 23 Temmuz 2026 tarihinde ÇSGB, SGK ve GİB kaynaklarından yeniden kontrol edilmiştir. Sayfa kişiye özel mali veya hukuki görüş ve resmî bordro değildir. Mevzuat, teşvik uygunluğu veya bordro geçmişiniz farklıysa güncel resmî metin ile bordro biriminizin kayıtları önceliklidir.